La performance d’entreprise...

Résumé :
A une époque où les salariés se posent des questions sur leur avenir, les entrepreneurs cherchent à développer leurs entreprises, où le chômage s’accroît ou au mieux stagne, où l’échec est source d’isolement au lieu de source d’expérience, sur quels leviers peut-on agir pour retrouver une dynamique positive en entreprise ? Et si nous jouions la carte du Capital humain ? Il existe de nombreuses voix qui souhaitent réhabiliter la place de l’Homme au cœur des entreprises. Le capital humain de l’entreprise peut-il être le vecteur le plus important de la performance d’entreprise ? L’auteur veut le croire et ce livre présente l’approche simplifiée du coaching professionnel comme un outil, parmi d’autres, pour créer l’environnement et l’équilibre nécessaire au développement du capital humain en entreprise.
Auteur(s) :
Marié, 3 enfants, l’auteur est né au Kenya où il effectue l’ensemble de ses études primaires et secondaires dans un cursus anglo-saxon. Bénéficiant de la double culture franco-britannique, il décide de poursuivre ses études en France où il passe son diplôme d’ingénieur à l’ENST. Il complète ce premier cursus par un MBA à l’IAE de Paris et une formation spécialisée de Master coach certifiante et de préparateur mental pour les sportifs. 20 ans en tant que manager dans le secteur des télécoms, tant au niveau national qu’international, il est confronté à un secteur en évolution constante. Cela lui permet de se forger une expérience importante de management des entreprises en mouvement et de l’impact de ces mouvements sur les ressources humaines de l’entreprise. Attiré par le lien étroit entre Capital Humain et performances d’entreprise, il décide de fonder un cabinet de coaching professionnel et de formation en management des Performances Humaines en entreprise.